Chinwa asansè ekspòtasyon mak

Pwodwi KOYO yo te vann byen nan 122 peyi atravè mond lan, nou sipòte yon lavi miyò

Devlopman karyè

Byenveni nan KOYO

Règleman sante ak sekirite anplwaye yo

Sekirite se valè ki pi fondamantal nan KOYO.Nou toujou apresye sante ak sekirite anplwaye yo.

Angajman ak prensip

Sekirite omniprezan nan pwodwi, sèvis ak metòd travay KOYO.Nou p'ap janm pran sekirite alalejè oswa konpwomi sou pwoblèm sekirite.

Obligasyon

Chak anplwaye dwe responsab pou konsekans aksyon li oswa inaksyon li.Nou ta dwe toujou bay anpil enpòtans ak sekirite nan travay nou epi respekte tout règleman sekirite aplikab yo ak direktiv travay yo.

▶ Respekte divèsite anplwaye yo:

Nou respekte divèsite anplwaye yo.

Nou kwè ke respè mityèl ak rekonesans divèsite anplwaye yo ap ede nou reyalize objektif KOYO yo.Nou konsantre sou kreye yon anviwònman travay enklizif pou maksimize potansyèl chak anplwaye.

Yo nan lòd yo reyalize vizyon an nan "antrepriz yon lavi miyò ak teknoloji inovatè, bon jan kalite solid ak sèvis efikas", nou kwè ke respekte divèsite nan anplwaye yo ka bay tout moun pi bon chans nan siksè, pou ki nou gen angajman ki pi fò.

▶ Divèsite vle di diferans

Lè w ap travay nan KOYO, pèsonn p ap trete yon fason ki enjis akoz ras, koulè, sèks, laj, nasyonalite, relijyon, oryantasyon seksyèl, edikasyon oswa kwayans li.

Anplwaye KOYO respekte estanda etik segondè yo epi respekte dwa ak diyite tout moun, tankou kliyan, anplwaye, founisè, konpetitè ak ofisyèl gouvènman an.

Nou fèm kwè ke divèsite anplwaye yo ka ajoute valè nan konpayi an.

▶ KOYO talan estrateji

Siksè KOYO atribiye a efò tout anplwaye yo.Estrateji talan KOYO defini priyorite nou pou reyalize kwasans biznis mondyal.

Estrateji talan KOYO baze sou valè debaz konpayi nou an epi li kouvri sèt aspirasyon resous imen ki fòme pou reyalize estrateji biznis la.

Objektif nou se etabli yon ekip travay ki trè motive ak devwe ki konte sou jesyon talan.Nou bay twa chemen devlopman karyè pou anplwaye yo, sètadi lidèchip, jesyon pwojè ak ekspè, epi kreye yon anviwònman k ap travay atiran ak enteresan pou anplwaye ki deja egziste ak anplwaye potansyèl yo nan lavni.

Ap grandi nan KOYO

KOYO ofri yon varyete pozisyon atire atravè mond lan pou ou, kit ou se yon elèv, yon nouvo gradye oswa yon anplwaye ki gen eksperyans travay rich.Si ou vle aksepte defi, kontakte diferan kilti, epi ou vle travay nan yon anviwònman dinamik ak enteresan, KOYO se chwa ki pi kòrèk ou.

Devlopman Anplwaye

Lavni an se nan men ou!Nan domèn asansè ak èskalator, mak KOYO vle di entèlijans, inovasyon ak sèvis.

Siksè KOYO depann de kalite anplwaye li yo.

Anplis konpetans pwofesyonèl anplwaye yo, KOYO chèche, konsève epi devlope anplwaye apwopriye nan aspè sa yo:
Kliyan oryante
Moun oryante
Oryante siksè
Lidèchip
Enfliyans
Konfyans

Plan fòmasyon:

Devlopman rapid ak pèfòmans eksepsyonèl konpayi an benefisye de kilti antrepriz pwofon ak ekip talan ekselan, osi byen ke konsèp debaz oryante moun.Nou pran angajman pou chèche yon sitiyasyon genyen-genyen ant devlopman antrepriz ak kwasans anplwaye, ak òganikman konbine devlopman antrepriz ak devlopman karyè anplwaye.Nan KOYO, ou ta dwe pa sèlman patisipe nan fòmasyon konpetans pwofesyonèl, men tou, chwazi patisipe nan kou ki enpòtan selon bezwen pèsonèl ou ak enterè yo.

Fòmasyon nou an divize an senk kategori: fòmasyon endiksyon nouvo anplwaye, fòmasyon jesyon, ladrès pwofesyonèl ak fòmasyon kalifikasyon, ladrès pòs, pwosesis travay, bon jan kalite, konsèp ak metòd ideolojik.Atravè konferansye ekstèn ak fòmasyon ekstèn, fòmasyon entèn, fòmasyon konpetans, konpetisyon, evalyasyon, ak fòmasyon evalyasyon konpetans, nou ka konplè amelyore kalite jeneral anplwaye yo.

Devlopman rapid nan konpayi an bay plis opòtinite ak espas pou devlopman anplwaye yo.

222
fòmasyon
sou nou (16)
sou nou (17)

Pwogram Devlopman Karyè:

Rekonèt potansyèl ou
KOYO toujou pran yon gade alontèm nan devlopman anplwaye yo.Nou pral evalye potansyèl ou davans epi travay avèk ou pou devlope yon plan devlopman karyè ki pèmèt ou atenn tout potansyèl ou.Pou pi byen reyalize sa a, evalyasyon devlopman anyèl nou an pou anplwaye yo se faktè kle.Sa a se yon bon opòtinite pou ou menm ak sipèvizè oswa manadjè ou revize ak evalye pèfòmans pèsonèl ou ak atant, diskite sou domèn ki merite pou yo amelyore, epi klarifye bezwen fòmasyon ou yo.Sa a pa pral sèlman ede ou maksimize potansyèl ou nan pozisyon ou ye kounye a, men tou, ankouraje ou amelyore konpetans ou ak ekspètiz pou lavni.

Travay Nan KOYO

▶ Vwa anplwaye yo:

Konpansasyon ak Benefis

Estrikti salè KOYO a konsiste de salè debaz, bonis ak lòt atik byennèt.Tout filiales nan konpayi an swiv menm politik salè nan biwo prensipal la, ki pa sèlman konsidere rentabilité konpayi an ak jistis entèn, men tou, refere a pèfòmans endividyèl anplwaye yo ak mache lokal la.

Bonis ak ankourajman

KOYO te toujou respekte yon bonis rezonab ak sistèm ankourajman.Pou jesyon, salè k ap flote reprezante yon pi gwo pati nan revni pèsonèl.

Nivo salè konpetitif

KOYO peye anplwaye yo dapre nivo mache a epi asire compétitivité pwòp nivo salè li yo atravè rechèch sou mache regilye.Chak manadjè gen responsablite pou kominike konplètman salè a ak manm ekip li yo anba konsèy depatman HR la.

tongyo (26)

"Kenbe yon pwèstans ki gen difikilte ka pwouve egzistans lavi a"

tongyo (24)

"Pwomove tèt mwen, pwouve tèt mwen, epi kontinye ak KOYO"

tongyo (27)

"Fè ak tout kè, Se pou moun ki onèt"

tongyo (25)

"Jwi bonè epi rekòlte richès nan travay chak jou"

Vin jwenn nou

Rekritman Sosyal

Byenveni nan rantre nan KOYO gwo fanmi, tanpri kontakte Depatman HR:hr@koyocn.cn